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配置・異動

人事異動迅速化モデル

こんなお悩みありませんか?
  1. 異動の立案に必要な勤続年数情報など複数ファイルに点在しており、すぐに収集できない。
  2. 異動条件を満たす異動対象者を抽出するのに時間がかかる。
  3. 異動後の組織情報・社員情報を給与システムへ手入力している。

このモデルなら

条件を指定するだけで手間なく異動案や人員構成案を作表できます

2

時間短縮の効果の目安

2時間

*50名規模の会社の場合

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  • 導入後
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