部門単位

人事・総務部門 取り組みモデル

昇給・賞与算定

賃金改定自動化モデル

こんなお悩みありませんか?
  1. 昇格やベースアップ時に昇給額を計算するのが一苦労である。
  2. 経営者から昇給案を比較検討したいと要求があってもすぐに対応できない。
  3. ポイント制賞与の導入を検討しているが、情報を集めて計算する手間から踏み切れない。

このモデルなら

複雑な賃金テーブルにも柔軟に対応し、
支給額の計算や複数案の作成を瞬時に行えます

1

時間短縮の効果の目安

1時間

*※50名規模の会社の場合

  • 導入前
  • 導入後
実現システム

人事奉行、賃金改定オプション

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